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事業(yè)單位合同工經(jīng)濟補償問題 - 相關(guān)問題 :(1)2006年5月簽的合同,2012年8月31日到期,單位不續(xù)簽.請問經(jīng)濟補償費年限按5年計算?(2)單位每年每個月都會預(yù)發(fā)2000元獎金,在計算經(jīng)濟補償費12個月平均工資時,單位扣除了2012年16月的每月2000的預(yù)發(fā)獎金,請問這合法嗎?如果不合法,哪條法規(guī)可以幫助我,這些獎金都是扣了稅的.(3)2012年的1月,單位一次性發(fā)上年終獎2萬6,請問在計算經(jīng)濟補償費時,1月的獎金是按2萬6計算,還是要先將2萬6除以12.(4)單位在知道我想仲裁的時候,停止發(fā)放我每月2000的預(yù)發(fā)獎金,還打算不再支付我今年1~8月的年終獎,請問這合法嗎?如果不合法,哪條法律可以幫助我.謝謝,現(xiàn)在的事業(yè)單位真的很無良.求求大家?guī)椭?唉------------------------------------。

臺州市黃巖區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位繳存住房公積金工資基數(shù)計算口徑:臺州市黃巖區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位繳存住房公積金工資基數(shù)計算口徑

為了貫徹執(zhí)行國務(wù)院《住房公積金管理條例》和《浙江省住房公積金條例》，加強對住房公積金的歸集管理，規(guī)范住房公積金繳存額，現(xiàn)對臺州市黃巖區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位職工繳存住房公積金的工資基數(shù)計算口徑做如下統(tǒng)一規(guī)定。

一、國家機關(guān)工作人員

（一）基本工資部分

1、實行職級工資制人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和；

2、技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資。按國家規(guī)定比例計算的獎金三項之和。

3、普通工人，為本人崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金三項之和。

（二）津（補）貼等部分

1、省定保留津（補）貼93。